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Consulenza sulla resilienza organizzativa, ISO 22316 | Resilience Guard
Consulenza sulla resilienza organizzativa

Una struttura che resiste anche se una sua parte viene colpita.

Rischio, continuità operativa, crisi, sicurezza informatica e risorse umane sono solitamente considerati programmi separati. La resilienza organizzativa è la disciplina che permette di integrarli in un'unica struttura, fondata su un'unica governance, cultura e leadership, secondo la norma ISO 22316.

Il servizio

Che cos'è la resilienza organizzativa?

La resilienza organizzativa è la capacità di un'organizzazione di anticipare, prepararsi, rispondere e adattarsi ai cambiamenti graduali e alle interruzioni improvvise al fine di sopravvivere e prosperare, costruita su capacità coordinate in materia di rischio, continuità, crisi, sicurezza informatica e risorse umane, su una base condivisa di governance, cultura e leadership, come descritto dalla norma ISO 22316.

La maggior parte delle organizzazioni possiede le singole componenti: un registro dei rischi, piani di continuità operativa, un team di gestione delle crisi, controlli di sicurezza, registri di formazione. Ciò che manca è la struttura che integri queste componenti in un'unica capacità, in modo che un incidente informatico venga gestito sia come evento di continuità operativa che come crisi, le decisioni seguano un unico percorso e il consiglio di amministrazione abbia una visione d'insieme anziché dover consultare cinque report di programma.

La nostra consulenza mira a costruire tale struttura. Valutiamo il livello di maturità di ciascuna capacità e, soprattutto, le connessioni tra di esse; progettiamo la governance che attribuisce alla resilienza un responsabile, un obiettivo preciso e una cadenza di reporting; e colmiamo le lacune nel pilastro più debole, attingendo all'intera esperienza, dalla gestione del rischio alla gestione delle crisi.

Guida
ISO 22316
Pilastri
Rischio, continuità, crisi, cyber, persone
Fondazione
Governance, cultura, leadership
Produzione
Una capacità, un'immagine
RESILIENCE IS A STRUCTURE, NOT A DOCUMENTOrganisational resilienceRiskAnticipatedContinuityPlannedCrisisLedCyberWithstoodPeoplePreparedGovernance, culture and leadershipThe foundation everything stands onFive capabilities on one foundation, holding one roof: the structure ISO 22316 describes.
La struttura di resilienza: cinque capacità come pilastri su una base di governance, cultura e leadership, che si ergono sotto un unico tetto.
Cosa offriamo

Da cinque programmi a un'unica struttura

Valutazione della maturità della resilienza. Ogni pilastro è stato valutato e i collegamenti tra di essi sono stati testati: il rilevamento raggiunge il team di crisi? L'analisi dell'impatto aziendale (BIA) definisce le priorità di sicurezza? C'è qualcuno che si assume la responsabilità dell'intero sistema?
Modello di governance e operativo. Responsabilità, propensione all'azione, struttura dei comitati e un ritmo di rendicontazione che fornisca al consiglio un quadro unico della resilienza, anziché cinque aggiornamenti di programma.
Progettazione dell'integrazione. Scenari condivisi, un unico percorso di escalation, un unico programma di esercitazioni e un unico ciclo di miglioramento per rischio, continuità, crisi, sicurezza informatica e risorse umane.
Risanamento dei pilastri. La capacità che la valutazione individua come più debole viene rafforzata attraverso la linea di servizio pertinente, da una BIA mancante a una struttura di crisi non ancora testata.
Validazione. La struttura integrata è stata dimostrata attraverso esercitazioni interfunzionali che hanno coinvolto simultaneamente diversi pilastri, perché le vere interruzioni non rispettano mai i confini dei programmi.
Domande

Domande frequenti

Qual è la differenza tra resilienza organizzativa e resilienza operativa?+

La resilienza organizzativa, secondo la norma ISO 22316, è la capacità a livello aziendale di anticipare e adattarsi, coinvolgendo strategia, cultura e ogni singola competenza. La resilienza operativa è più specifica: si tratta di mantenere attivi i servizi aziendali essenziali anche in caso di interruzione, come indicato dagli enti regolatori come il DORA. Noi sviluppiamo entrambe; consulta la nostra panoramica sulla resilienza operativa.

Che cosa prevede la norma ISO 22316?+

Linee guida anziché requisiti: i principi e gli attributi delle organizzazioni resilienti, dalla visione condivisa e dalla comprensione del contesto a una leadership efficace, una cultura che supporti la resilienza e il coordinamento tra le diverse discipline. Li utilizziamo come guida progettuale per la struttura.

Abbiamo già programmi di continuità operativa, sicurezza e gestione delle crisi. Cosa manca?+

Solitamente le connessioni sono le seguenti: un unico percorso di escalation, scenari condivisi, un unico responsabile e una visione a livello di consiglio di amministrazione. Le interruzioni sfruttano i punti di giunzione tra i programmi, che sono proprio ciò che un impegno per la resilienza organizzativa mira a rafforzare.

Come si misura la maturità della resilienza?+

Il tutto si basa su un modello che copre ciascun pilastro e l'integrazione tra di essi, documentata da artefatti, interviste e, ove necessario, da un'esercitazione pratica. Il risultato è una valutazione di base, l'individuazione delle lacune più rilevanti e una tabella di marcia sequenziale.

Quanto tempo ci vuole per costruirlo?+

La progettazione della governance e dell'integrazione si concretizza in pochi mesi; la cultura matura attraverso cicli di esercitazioni, gestione efficace degli incidenti e leadership visibile. Strutturiamo gli incontri in modo che il consiglio di amministrazione abbia una visione d'insieme fin da subito e che la comprensione approfondita si sviluppi progressivamente.

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